Tag Archive for coque iphone 6 personnalisable silicone

Iphone se et 5s Mental Abuse in the Workplace-coque iphone 7 silicone-sxaunh

Local des États-Unis World Sports Business Une vie Jobs Cars Immobilier

Passer au contenu principal La violence au travail ne doit pas être physique pour causer des symptômes physiques chez les victimes Dans une grande entreprise, le comportement d’intimidation et son impact peuvent être contenus dans une division ou un département, mais Dans une petite entreprise, les coûts de la productivité seront ressentis dans l’ensemble de l’organisation, et le recrutement et le recyclage en raison du roulement du personnel seront beaucoup plus catastrophiques.

Types L’abus mental peut prendre plusieurs formes. Les exemples d’abus mental peuvent inclure délibérément ne pas fournir l’information critique nécessaire pour que la victime fasse son travail, l’interrompant, ignorant sa contribution et l’isolant. Les exemples les plus évidents d’abus mental incluent des ragots, des cris ou des injures à l’encontre de l’employé devant les autres, saboter le travail, voler le crédit coque iphone 8 pour le travail effectué par la victime ou faire des commentaires désobligeants sur un collègue. L’abus peut également se produire au niveau institutionnel, si l’entreprise cultive une atmosphère d’intimidation en rejetant les plaintes légitimes des victimes ou en récompensant le comportement d’intimidation avec des promotions, des affectations de prunes et des augmentations de salaire.

Causes Le ministère du Travail et de l’Industrie de l’État de Washington, dans une publication de coque silicone samsung s7 2011 intitulée «L’intimidation au coque de téléphone personnalisée travail et le comportement perturbateur», a identifié plusieurs facteurs de risque organisationnels contribuant à la probabilité d’intimidation et d’abus émotionnel sur le lieu de travail. Changements importants aux opérations commerciales, tels que la restructuration du lieu de travail; Des difficultés de communication entre les divisions, notamment l’absence de prise en compte des opinions et des commentaires des travailleurs, et des situations de travail difficiles, telles qu’un volume de travail élevé combiné à une réduction des effectifs ou à un manque de clarification des rôles et des responsabilités de chaque travailleur. harcèlement.

Effets L’abus mental a un coût, tant pour le bien-être des victimes que pour la productivité et l’efficacité de l’entreprise dans son ensemble.Les victimes de violence mentale peuvent éprouver des symptômes de stress, notamment une réduction de la motivation, des maladies physiques et l’absentéisme. l’abus peut conduire à un renouvellement si les victimes ne perçoivent aucune autre solution possible, le temps des managers sera pris en charge pour harceler, documenter et discipliner ses actions et apaiser les victimes. La productivité de l’organisation est affectée lorsque les employés sont distraits et que les ressources sont détournées pour faire face à l’abus.

Méthodes de prévention Pour prévenir les abus sur le lieu de travail, l’entreprise doit gérer efficacement l’intimidation et la maltraitance mentale à chaque fois qu’elle survient. Les politiques doivent être en place pour établir une tolérance zéro pour l’intimidation, et les gestionnaires doivent suivre les politiques en documentant, disciplinant et finalement mettant fin aux travailleurs qui commettent des abus mentaux. Former les employés à gérer les situations de violence et apprendre aux travailleurs à reconnaître les comportements inacceptables. Dirigeante de niveau C, elle possède plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines et en gestion. Benjamin a obtenu un baccalauréat ès sciences en psychologie sociale de l’Université du Kent, en Angleterre, ainsi qu’une maîtrise en administration des affaires de la San Diego State University..